خدمات عمان

شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي عمان 1445

نتعرف على شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي عمان 1445 ، حيث أن نظام الأمان الوظيفي في سلطنة عمان هو نظام خاص بالموظفين الحكوميين يهدف إلى توفير الحماية اللازمة للموظفين وضمان استقرارهم في الوظيفة وتعزيز النزاهة والشفافية في العمل الحكومي، ويتم تنفيذ نظام الأمان الوظيفي من خلال الجهات المختصة في الحكومة، وتشمل هذه الجهات وزارة القوى العاملة ووزارة المالية والجهات الحكومية الأخرى المعنية بشؤون الموظفين.

شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي عمان 1445

تتمثل شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي عمان 1445 فيما يلي:-

  • يجب أن يكون لدى الموظف خدمة مستحقة لا تقل عن 10 سنوات، ويجب أن تكون الخدمة الأخيرة للموظف في الجهاز الحكومي.
  • يجب أن يكون عمر الموظف 50 عامًا أو أكثر عند بلوغ تاريخ الاستحقاق.
  • أن يكون الموظف قد استقال أو تم فصله من العمل بشكل طبيعي وليس بسبب مخالفة قانونية.
  • يشترط اشتراك الموظف في نظام الأمان الوظيفي وأن يكون قد سدد كامل الاشتراكات المستحقة.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب المعلمين في عمان 2023 والأوراق المطلوبة للحصول على رخصة مُعلم في عمان

حقوق الموظفين الحكوميين في نظام العمل الوظيفي عمان 1445

يتضمن نظام الأمان الوظيفي مجموعة من الحقوق والضمانات للموظفين الحكوميين، ومنها ما يلي:-

  • حق الموظف في الاستقرار في العمل وعدم فصله إلا بعد إجراء تحقيق عادل ومنحه فرصة الدفاع عن نفسه.
  • حق الموظف في الحصول على تعويض مالي في حالة فصله من العمل بشكل غير قانوني.
  • حصول الموظف على إجازات سنوية وإجازات مرضية وإجازات استثنائية وأيام الأعياد والعطلات الرسمية.
  • حصول الموظف على تدريب وتطوير مهني وفرص للترقي في الوظيفة.
  • حق الموظف في الإبلاغ عن أي ممارسات فاسدة أو غير قانونية داخل الجهاز الحكومي دون تعرضه للمضايقة أو الانتقام.

اعلانات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى